DIRITTO DEL LAVORO
Scuola. Il supplente ha diritto a ricevere un contratto che comprenda l’intero periodo di assenza del titolare
Il supplente a tempo determinato, docente o personale Ata, che sostituisca temporaneamente il titolare del posto di lavoro, ha diritto a ricevere un contratto continuativo che comprenda l’intero periodo di assenza del titolare. E’ questo quanto si deduce dal combinato disposto degli art. 40 comma I e 60 comma I del CCNL così come interpretati […]
Lavoro. La Corte Europea dei diritti umani dice no ai controlli sull’uso del pc aziendale: “Viola la privacy del lavoratore”
La privacy del lavoratore va sempre e comunque tutelata, specie sotto il profilo dell’informazione preventiva concernente l’uso dei controlli. E’ questo il principio sancito dalla Corte europea dei diritti umani (Application n. 61496/08), intervenuta su una faccenda che aveva condotto al licenziamento di un lavoratore romeno che usava internet per fini personali durante le ore […]
Processo del lavoro: no al frazionamento della domanda
Il frazionamento della domanda da parte del lavoratore licenziato per giustificato motivo che agisca nell’ambito di due distinti procedimenti per chiedere l’accertamento dell’inefficacia del recesso perché comunicato durante la sua assenza per malattia e per impugnare il medesimo licenziamento nel merito, implica un “abuso del processo”. E’ quanto sancito dal Tribunale di Milano nell’ambito di […]
Lavoro. Voucher per prestazioni occasionali, dal 10 luglio in arrivo “Presto”
Sarà operativo dal 10 Luglio e prenderà il nome di “Presto” l’avvio del nuovo contratto di prestazione occasionale messo a punto dall’Inps per aprire la stagione del dopo-voucher, è stato annunciato, in leggero ritardo rispetto a quanto previsto inizialmente, attraverso la circolare 107/2017 con le indicazioni operative per l’utilizzo del nuovo lavoro occasionale introdotto dal […]
Licenziamenti nel pubblico impiego: al via la riforma Madia
Codice disciplinare e regole dei concorsi. Saranno questi gli strumenti attuativi della riforma del pubblico impiego. La legge è attesa oggi all’approvazione definitiva in Consiglio dei ministri insieme al decreto che rivede per l’ennesima volta il sistema dei “premi di produttività” degli statali. Nel merito la cosiddetta riforma Madia prevede un ampliamento dei casi di licenziamento […]
Nullafacenti al lavoro: quando il licenziamento è legittimo
E’ possibile licenziare il lavoratore per scarso rendimento anche allorquando quest’ultimo dipenda dalle reiterate assenze dal lavoro. E’ questo il principio più volte evocato dalla giurisprudenza dei Tribunali e confermato dalla Corte di Cassazione. Condicio sine qua non per l’applicazione del principio è però l’individuazione di parametri per accertare che la prestazione del lavoratore sia […]
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